Si vous êtes là, c’est sûrement parce que vous recherchez
des rédacteurs freelances pour concevoir des contenus, que ce soit pour votre
site ou pour votre blog. Les contenus doivent être de qualité pour une
stratégie réussie. Vous devez donc recruter des rédacteurs de bon niveau
capables de rédiger des articles à thèmes différents. Aujourd’hui, nous allons
vous aider à bien choisir un rédacteur freelance, suivez jusqu’à la fin cette
démarche efficace qu’on vous propose. C’est parti.
Un rédacteur freelance : Comment recruter ?
Le choix de rédacteur est primordial afin d’obtenir un blog
réussi, mais comment trouver un bon rédacteur ? Oui cela pose des
difficultés même si plusieurs choix sont disponibles. Mais trouver le meilleur
est encore une autre tâche. Mais où dénicher la perle rare ? Vous avez
plusieurs possibilités devant vous, choisissez en fonction de vos attentes et
de vos exigences tant en qualité qu’en productivité. Pour trouver un rédacteur
Web rapidement, il existe des plateformes pour vous donner un coup de main.
L’avantage principal de ce dernier est le prix, vous avez la possibilité de
rédiger vos textes pour un prix raisonnable. Par contre, l’inconvénient c’est
la qualité. Elle n’est pas toujours au rendez-vous alors que la rentabilité est
obligatoire. Google est là pour vous donner un coup de pouce. Vous allez
certainement obtenir un large choix de rédacteur freelance, rédacteur web,
rédacteur indépendant, rédacteur à domicile mais aussi des rédacteurs débutants.
Les résultats qui s’afficheront peuvent-être des rédacteurs près de chez vous
ou des rédacteurs dans le monde entier. Evitez de signer un contrat avec le
rédacteur sans lui faire passer un test. Avant d’entamer une relation professionnelle
avec votre rédacteur freelance, exigez un test. Ce dernier peut se faire à tout
moment sur la rédaction d’article bien définie. Parcourez les sites intéressant
et ne vous précipitez pas à choisir. Le rédacteur qui arrive en premier ne
signifie pas qu’il est le bon rédacteur qui répondra à vos attentes et vos
exigences.
Faire rédiger des articles en interne ou engager des rédacteurs ?
Embaucher ou rédiger des contenus en interne ? Voilà la
question qui se pose. Ceux qui travaillent en internes connaissent très bien
les sujets à traiter mais ne sont pas plus compétents que le rédacteur. Rédiger
des articles gaspille du temps, car il y a mieux à faire que d’enrichir le blog
de votre site. Rédiger un contenu demande aussi beaucoup de volonté. La meilleure
solution c’est de fusionner les deux, avoir quelques personnes en interne et
constituer une autre équipe de rédacteurs pour fournir des articles pour le
blog. Il faut noter que les personnes en interne rédigent des articles de
manière relativement régulière. Cette méthode marche à merveille dans la
plupart des situations, mais dans d’autres cas, l’embauche des rédacteurs est
le seul moyen incontournable. Si vous devez donc choisir entre ces deux cas, ce
serait mieux de recruter des rédacteurs qui vous fourniront des articles
régulièrement.
En bref, pour mieux choisir votre rédacteur, Google sera
votre première solution. Ne vous contentez pas seulement des larges choix qui
se présentent devant vous, sachez bien dénicher votre perle rare. Assurez-vous
que le candidat répondra à vos désirs et vos attentes. Testez-le, avant toutes
choses sérieuses. Recrutez des rédacteurs et votre site sera régulièrement
alimenté.
Qualité de rédaction exécrable.
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